与信情報

与信管理教育の進め方　（３）与信管理教育の評価

2023年02月03日更新

教育を実施した後は、従業員が期待した知識を習得できたかを確認し、教育の有効性を評価します。
期待したレベルに達しなかった場合は、再度教育を実施し、求める能力を従業員が身に付けられるようにします。
また、得られた知識を現場で実践できるのかも評価の対象として確認することで、教育の成果をより高めることができます。
能力の評価は、人事考課に組み込まれることで、従業員の能力開発に対するインセンティブが働くようになり、教育の効果がいっそう高くなります。
与信管理教育の成果を測るものとしては「ビジネス実務与信管理検定試験」をお勧めしています。

▼ビジネス実務与信管理検定の詳細はこちら

（https://www.rmiri.co.jp/exam/index.html）

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